Le cabinet - Recrutement

Avoir recours à de véritables professionnels du recrutement dédiés INDUSTRIE et plus particulièrement spécialisés en PLASTURGIE (Injection, extrusion, assemblage, décoration, outillages, automobile, emballage, médical, cosmétique, industrie), MECANIQUE - CAOUTCHOUC - CHIMIE - TEXTILE - METALLURGIE - CARTON - ENVIRONNEMENT.

Périmètre d'intervention :

• Secteurs géographiques : France entière et étranger
• Secteurs d'activités : PLASTURGIE - MECANIQUE - CAOUTCHOUC - CHIMIE - TEXTILE - METALLURGIE - CARTON - ENVIRONNEMENT
• Fonctions et population concernées : Toutes les grandes fonctions et sous fonctions de l'entreprise, du chef d'équipe au cadre dirigeant.

Méthodologie :

1. Définition du poste à pourvoir et de son environnement à partir d'un questionnaire (diagnostic), ainsi que visite du site concerné.
2. Rédaction d'une description du poste et du profil du candidat recherché, soumise au client pour accord et qui sera transmise aux candidats.
3. Communication de l'offre via notre site Internet P.J.P Consultants, des bases de données telles que Cadremploi, Keljob..., presse, bureau des anciens élèves, cabinets de reclassement...
4. Recherche de candidats ciblés :
   

   - A partir de notre base de données, enrichie et mise à jour en permanence, ce qui nous permet de solliciter immédiatement des candidats potentiels pour le poste à pourvoir
   - A partir de bases de données diversifiées et spécialisées (Cadremploi, Keljob...)
   - A partir de notre réseau constitué de candidats rencontrés et/ ou recrutés

   
   
5. Dans le cadre d'un recrutement par approche directe, identification et sollicitation des candidats réalisées par les chargés de recherche et prise de rendez vous avec le consultant
6. Tri des CV
7. Présélection par téléphone et prise de rendez vous.
8. Entretien approfondi de sélection avec recours à un outil dédié à l'évaluation de la personnalité en situation professionnelle (étude graphologique en option).
9. Etude de l'entretien, contrôle de références et rédaction d'un rapport sur chaque candidat présenté à l'entreprise
10. Présentation des candidats sélectionnés
11. Participation et aide au choix final de l'entreprise
12. Conseil et suivi d'intégration pendant la période d'essai

Le cabinet - Assistance et conseils opérationnels

Evaluation

Etre en mesure de prendre une décision de recrutement d'un candidat, ou d'une décision de mutation, de promotion, voire d'outplacement d'un salarié de l'entreprise à partir d'une évaluation rigoureuse de personnalité mettant en exergue les points forts et les points à renforcer au regard du poste proposé.

Avantages :

• S'assurer que la personnalité d'un candidat, ses comportements relationnels, ses comportements au travail, ses aptitudes et son style de management, ainsi que ses motivations de réalisation, d'appartenance et de pouvoir, sont en adéquation avec le poste à pourvoir.
• De même pour un salarié de l'entreprise dans le cadre d'une réorganisation, d'une mutation, d'une promotion ou au regard de son propre poste.

Méthodologie :

(A partir de la définition du poste et des critères de personnalité requis)

• Analyse du parcours professionnel et des compétences
• Etude de la personnalité, des comportements et des motivations
• Etude des capacités et du style de management
• Entretien en face à face avec le candidat
• Recours à un système expert dédié à l'évaluation de la personnalité
• Etude des résultats de l'entretien
• Elaboration, transmission et commentaires du dossier de restitution

Bilan Professionnel

Permettre à un salarié de conduire une réflexion et d'obtenir un éclairage sur son parcours professionnel, ses compétences, sa personnalité et ses possibilités d'évolution professionnelle en vue d'un repositionnement interne (mutation, promotion), voire d'un repositionnement externe.

Avantages :

• Pour l'entreprise : Appréhender objectivement les compétences et la personnalité d'un collaborateur ainsi que ses projets professionnels réalises et réalisables dans le cadre d'une gestion prévisionnelle du développement personnel ou de carrière.
• Pour le salarié : Connaître objectivement ses aptitudes, ses capacités, sa personnalité et ses possibilités d'orientation ou d'évolution professionnelle au sein de l'entreprise ou à l'extérieur de l'entreprise.

Méthodologie :

• Echange informel sur les attentes du salarié
• Inventaire et analyse du parcours professionnel
• Mise en exergue des points forts et des points de vigilance
• Analyse des contraintes personnelles et familiales
• Identification et étude des souhaits et des projets professionnels
• Mise en exergue des projets réalistes et réalisables
• Préconisation et mise en œuvre
• Elaboration et commentaires du dossier de restitution

Outplacement

Donner les moyens à un salarié licencié de retrouver rapidement un nouvel emploi à l'extérieur de l'entreprise conforme à ses compétences, sa personnalité, ses contraintes personnelles et familiales, et ses projets professionnels (prestation individualisée).

Avantages :

• Pour l'entreprise : Dédramatiser la situation et faciliter la négociation, montrer à l'intéressé que l'entreprise ne l'abandonne pas et qu'il n'est pas seul face à son problème, maintenir la motivation de l'encadrement et du personnel grâce à l'impact positif de la politique de management de l'entreprise, bénéficier d'une image interne et externe non négligeable, éviter la procédure judiciaire et des coûts qui peuvent devenir prohibitifs, maintenir un climat serein.
• Pour le salarié : Réduire de façon significative les traumatismes psychologiques (perte de confiance, remise en cause, rancœur, angoisse, déprime), limiter les répercussions négatives sur sa cellule familiale et son environnement personnel et professionnel, couper le cordon ombilical avec l'entreprise, redynamiser et atteindre d'autres objectifs dans les plus brefs délais.

Méthodologie :

• L'appui d'un consultant attitré et expérimenté
• La réalisation d'un bilan professionnel
• Un parcours pédagogique défini sur mesure, à base d'entretiens individuels et d'entraînements aux techniques de recherche d'emploi résolument tournés vers l'orientation professionnelle et la recherche d'emploi ou la création/ reprise d'une entreprise
• Une aide de toute nature pour appuyer le candidat dans sa recherche d'emploi et présenter sa candidature avec le maximum de succès ou pour l'accompagner dans sa création / reprise d'entreprise.